На что стоит обратить внимание на собеседовании при выборе сотрудника

На что стоит обратить внимание на собеседовании при выборе сотрудника

Каждый работодатель при приёме на работу новых сотрудников предъявляет к соискателю ряд требований.

Помимо профессиональных качеств немаловажным являются и личностные качества работника.

Так на что обращать внимание во время собеседования и какие качества человека при общении с ним скажут намного больше, чем изложенная в резюме информация.

Время

Немаловажный показатель ответственного отношения к работе - вовремя ли пришёл кандидат, если интервью онлайн, или вовремя он подключился и готов ли сразу к общению.

Внешность

Даже если внешность работника никак не отражается на выполнении им его профессиональных обязанностей, при знакомстве с кандидатом есть несколько вещей, на которые стоит обратить внимание.

Опрятность. Личная гигиена и состояние одежды способны многое сказать о человеке. Стоит помнить, что новому сотруднику предстоит работать в социальной среде, и от того, как он следит за собой, зависит не только отношение к нему со стороны его коллег, но и их личный комфорт.

Что касается дресс-кода, то здесь есть главное правило: выбор одежды всегда должен соответствовать месту работы и характеру потенциальной должности.

Элементы невербальной коммуникации

Невербальные коммуникативные сигналы (поза, мимика и прочие составляющие) имеют огромное значение.

Первое, на что стоит обратить внимание, — это рукопожатие. Слишком слабое говорит о неуверенности человека, тогда как чрезмерно сильное сжатие руки может сказать о попытке доминировать либо, напротив, замаскировать таким способом все ту же неуверенность.

Важно обратить внимание на то, как человек держит осанку. Хороший показатель, если претендент сидит ровно, при этом он может как облокотиться о спинку кресла, так и слегка наклониться вперед, сфокусировавшись на своем собеседнике.

Большое значение, конечно, имеет зрительный контакт. Попытка увести глаза от своего собеседника может говорить о неуверенности, тревоге, безразличии или нечестности соискателя.

Речь

Речь является одним из индикаторов интеллекта. Последовательная речь прежде всего подтверждает его грамотность, а ритмы и интонация могут многое сказать об уверенности в себе. Стоит обратить внимание и на то, как часто собеседник использует «слова-паразиты», как реагирует на вопросы и заканчивает свои фразы.

Пространные ответы на вопросы, касающиеся профессиональных навыков и квалификации, зачастую говорят о недостаточном опыте кандидата. Интервьюируемый пытается уйти от ответа, «заболтав» собеседника или стараясь выкрутиться общими фразами. Хорошее описание для таких ответов — «льет воду».

Сюда же можно отнести и чрезмерное использование сложных профессиональных терминов там, где можно сказать проще и компактнее. Именно так недостаточно опытный кандидат пытается «пустить пыль в глаза».

Хорошо, если соискатель задает вопросы, — это говорит о его заинтересованности и практичности. При этом важно, чтобы эти вопросы были по существу и не предполагали слишком неоднозначных ответов. Его заинтересованность должна быть не показной. Если он задает вопросы, на которые можно запросто получить ответ самостоятельно, это не очень хорошо. Плохим признаком является и вовсе отсутствие каких-либо вопросов к работодателю.

При любом собеседовании не стоит забывать, что кроме логики важно доверять своим чувствам. Интуиция с комбинацией всех других факторов позволит вам выбрать лучших.

Сделайте репутацию Вашей визитной карточкой

Заполните профиль компании и отвечайте на запросы

Вход на сайт

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированны?Зарегистрироваться
Уведомления
Показать все
Выбрать дату начала тарифа
Отправить сообщение в техническую поддержку